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新员工正式入职前，参加由公司人力资源部组织的新员工培训，学习企业简介、企业发展史、企业文化、企业规章制度及岗位操作流程等课程， 使员工全面了解公司，认同公司的企业文化，更快地融入公司，掌握岗位基础操作流程。

公司根据各类各级岗位的胜任能力，确定了基础性培训课程，员工依据任职资格和个人能力进行岗位技能培训。目前，公司内部开设的岗位 技能培训主要有：仓储管理技能培训、信息系统操作技能培训、市场营销技能培训等。除此之外，公司还组织员工参加由社会专业培训机构、 学校举办的各类专业技术职称和职业技能培训。

公司根据各类各级岗位的工作性质，针对专业人员、主管级别人员，开展岗位素质提升培训，目前开展培训内容主要有：营销职业礼仪、 时间管理、目标与计划管理等。

为保证公司有持续、优质的人才供应，做好人才储备，提升企业核心竞争力和可持续发展能力，公司从内部选拔工作表现优秀的人员， 建立人才储备梯队。同时，确立梯队人员的发展上升渠道，在工作中有针对性地对员工进行培养和锻炼，定期对储备人员进行培训、考核和评估。